The relationship between organizational synism levels and organizational commitment of family physicians
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14920179Keywords:
Organizational commitment, organizational cynicism, family medicineAbstract
Aim: Organizational commitment, which directs the relationship of employees with the organization, also refers to the psychological state that contributes to the continuation of working in the organization. The concept of organizational cynicism is used to express the negative attitude of employees towards the organization they are in. Within the scope of this study, the relationship between the organizational commitment levels of family physicians and their organizational cynicism levels was examined.
Materials and Methods: The relational screening model was used in the study, it is cross-sectional and descriptive. The study was conducted between May 15, 2019 and September 30, 2020. The universe of the study consists of family physicians in Istanbul. A survey was conducted to 253 family physicians within the scope of the study. According to the data of the Ministry of Health, 4,255 family physicians are working in Istanbul as of 2019. The study was conducted with the participation of 252 family physicians (p=0.5; q=0.5; α=0.05; d=0.06). Two different scales were used to measure organizational commitment and organizational cynicism in the study. Data analysis was performed using the SPSS 25 package program.
Results: It was observed that 60.1% of the family physicians participating in the study were male, 50.6% were single, 62.1 had a service period of 1-5 years, and 45.8% worked in Group A family physicians. No relationship was found between organizational commitment and organizational cynicism (r=0.009, p>0.05).
Conclusion: According to the results of the study, no relationship was found between the organizational commitment levels of family physicians and their organizational cynicism levels. However, it was observed that the sub-dimensions of organizational cynicism and the sub-dimensions of organizational commitment were related within themselves.
References
Johnson, JL, O'Leary‐Kelly, AM. The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: Not all social exchange violations are created equal. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior. 2003;24(5):627-647.
Terzi, C, Koçoğlu-Sazkaya, M. Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisinin incelenmesi: Hekimlere yönelik bir araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2020;9(1):129-143.
Şantaş, F, Uğurluoğlu, Ö, Kandemir, A, Çelik, Y. Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm, iş performansı ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2016;18(3):867-886.
Hakan, KO. Örgütsel bağlılık ve sadakat ilişkisi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. 2009;8(28):200-211.
Altınöz, M, Çöp, S, Sığındı, T. Algılanan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi: Ankara'daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 2011;11(21):1-31.
Yavuz, A, Bedük, A. Örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir kamu bankasının Konya şubelerinde örnek uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016;(35):301-313.
Okan, F. Akademisyenlerin örgütsel sinizme ilişkin algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Batman: Batman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2018.
Yıldız, K. Örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişki. Electronic Turkish Studies. 2013;8(6):853-879.
Fındık M, Eryeşil K. Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. International Iron & Steel Symposium, Karabük, 02-04 April 2012.
Ergen, S. Öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki. Yüksek Lisans Tezi, Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, 2015.
https://www.sagliktapozitifyonetim.com/, Erişim Tarihi: 05.10.2020.
Uzuntarla, Y, Teke, A, Cihangiroğlu, N, Uğrak, U. Bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan yönetici sekreterlerin sinizm düzeylerinin incelenmesi. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2015;6(1):545-564.
Aydemir, M, Karademir, B. örgütsel sinizm ve örgütsel değişime bağlılık ilişkisi: Bir kamu kuruluşu üzerine araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2017;9(2):87-108.
Ağırdan, Ö. Örgütsel sinizm: Hastane çalışanları üzerine bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: İstanbul Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016.
Gün, F. Öğretim elemanlarının algılarına göre örgütsel sinizm ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Ankara: Hacettepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, 2015.
Arı, H. Hastanelerde duygusal emeğin bireysel iş performansına etkisinde örgütsel sinizmin rolü. Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 2018.
Akman, G. Sağlık çalışanlarının örgütsel ve genel sinizm düzeylerinin karşılaştırılması. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2013.
Meyer, JP, Allen, NJ, Smith, CA. Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology. 1993;78(4): 538–551.
Dağlı, A, Elçiçek, Z, Han, B. Örgütsel bağlılık ölçeği'nin Türkçeye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Electronic Journal of Social Sciences. 2018;17(68):1765-1777.
Brandes, P, Dharwadkar, R., Dean, JW. Does organizational cynicism matter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings, 1999;150-153. Outstanding Empirical Paper Award.
Kalağan G. Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki. Yüksek Lisans Tezi: Antalya: Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2009.
Akbolat, M, Işık, O, Kahraman, G. Sağlık çalışanlarının sinik davranışları gösterme eğilimi. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2014;4(2):84-95
Öztürk, Z, Kahraman, N. Sağlık çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyinin ölçülmesine yönelik bir araştırma. Electronic Journal of Vocational Colleges. 2015;14:340-341.
Abraham, R. Örgütsel alaycılık: Temelleri ve sonuçları. Genetik, Sosyal ve Genel Psikoloji Monografileri. 2000;126(3):269–292.
Balıkçıoğlu, S. Antalya bölgesi konaklama işletmeleri çalışanlarının örgütsel sinizm tutumları ile bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi: Hatay: Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2013.
Kılıç, Ş. İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki (Keçiören ilçesi örneği) Yüksek Lisans Tez, Ankara: Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011.
Özgan, H, Külekçi, E, Özkan, M. Öğretim elemanlarının örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. International Online Journal of Educational Science. 2012;4(1):196-205.
Pitre, JL. Organizational cynicism at The United States Naval Academy: An exploratory study. Unpublished Dissertation, California: Naval Postgraduate School Monterey, 2004.
Yıldız, K. Örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişki. International Periodical For The Languages Literature and History of Turkish or Turtic. 2012;8(6):853-879.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Social and Analytical Health
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
JSOAH is licensed under a 